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>> 29. Arbeitsrecht <<
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Überlastungsanzeigen: Haftungsrechtliche Entlastungsgrundlage für die MitarbeiterInnen in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen. Arbeitsbedingungen im Altenheim: Der Pflegenotstand ist das zentrale Problem Schutz der ArbeitnehmerInnen durch ein nachteilsfreies Beschwerdemanagement Pflegereform muss die häusliche Pflege stärken – Allerdings sind realistische Einschätzungen der Hilfemöglichkeiten erforderlich Informationsschutz für ArbeitnehmerInnen durch Neufassung des § 612a BGB kann nachteilfreies
Beschwerdemanagement in den Pflegesystemen gewährleisten Interview der Zeitschrift "Häusliche Pflege" mit Werner Schell zum Umgang mit Fehlern und Missständen in
der Pflege "Mitarbeiter ermuntern, Verbesserungen vorzuschlagen" hier (PDF) Neues Urteil des Landesarbeitsgericht München: Arbeitgeber haftet für Zillmerung So entschlüsseln Sie die Geheim-Codes in einem Arbeitszeugnis Arbeitspapiere - ein Zankapfel? Die wichtigsten Schwellenwerte des Arbeitsrechts im Überblick (Zusammenstellung 17.06.2005) Krankenstand sinkt deutlich - Psychische Erkrankungen steigen dramatisch Die Rechtsprobleme Pflegender in der Wundversorgung Pfichtwidrigkeiten im Spiegel der Rechtsprechung Der Anspruch auf Überstundenvergütung setzt nicht zwingend voraus, dass die Überstunden
vom Arbeitgeber angeordnet oder zumindest geduldet worden sind Nachts allein: Arbeitsplätze mit besonderen Gefahren - BGW: Nachtwachen, Bereitschaftsdienste, Pförtner sollten mit Notsignalsystemen ausgerüstet sein Lehrerin mit Kopftuch Überlastungsanzeige und Zivilrechtliche Haftung im Schadensfall Bereitschaftsdienst ist natürlich bezahlbar- Übermüdung von Ärzten ist
häufig die Ursache für Kunstfehler Frauen: Talentiert und doch weniger Chancen Arbeitsaufnahme bei Rufbereitschaft Die Rechtsprechung muss in Verantwortung gegenüber dem Bestandsschutz der verfassungsmäßigen Wertordnung und zur Gewährleistung der physischen und psychischen
Unversehrtheit der im Arbeitsleben stehenden Bürger gegenüber Mobbing ein klares Stop-Signal setzen Schutz der Beschäftigten vor Mobbing und sexueller Belästigung im Betrieb ist Pflicht der Arbeitgeber Im Streit über die Wirksamkeit einer auf Haushaltsgründe gestützten Befristung hat der öffentliche Arbeitgeber substantiiert darzulegen, daß der befristet eingestellte
Arbeitnehmer in eine der vom Haushaltsgesetzgeber nur vorübergehend freigegebenen Stellen eingewiesen wurde Entscheidung des LAG Thüringen zum Thema Mobbing Mutterschutzgesetz: Beweiswert eines ärztlichen Beschäftigungsverbots Dank des Arbeitgebers und gute Wünsche für die Zukunft? Außerordentliche Kündigung einer kirchlichen Mitarbeiterin wegen Loyalitätspflichtverletzung Lesen Sie ein Urteil des Bundesarbeitsgericht vom 21.2.2001 hier Bezahlte Freistellung bei Niederkunft der nichtehelichen Lebensgefährtin? Bei einer Gefährdung des Arbeitnehmers ist das Tragen von Schmuck am Arbeitsplatz verboten Bereitschaftsdienst im Rettungsdienst des Deutschen Roten Kreuzes Bundesarbeitsgericht äußerte sich zu den Hinweis- und Aufklärungspflichten beim Abschluß eines Aufhebungsvertrages Offensichtliche Schwerbehinderung und Anfechtung des Arbeitsvertrages Die Überlastungsanzeige "Die Überlastungsanzeige" und "Wer haftet im Schadensfall nach erfolgter Überlastungsanzeige?" Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 55/00 vom 29.06.2000 zum Urteil vom 29.06.2000 betreffend Rufbereitschaft per Handy Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 46 vom 08.06.2000 zum Urteil vom 08.06.2000 betreffend außerordentliche Kündigung
eines tarifvertraglich ordentlich unkündbaren Angestellten wegen Totschlags Beschädigung eines Pkw auf dem Firmenparkplatz Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 38/00 vom 17.05.2000 zum Vergütungsanspruch trotz unterlassener Arbeitslosmeldung (Urteile vom 16.
Mai 2000) Kündigungen und befristete Arbeitsverträge nur noch schriftlich Die Fort- bzw. Weiterbildung der Arbeitnehmer kann auch eine qualitätssichernde Maßnahme des Arbeitgebers sein Pflichtwidrigkeiten des Arbeitnehmers können zu Schadensersatzansprüchen führen bzw. eine Ermahnung oder Abmahnung (= Rüge) nach sich ziehen |