In welcher Situation befinden sich ältere Pflegekräfte ab 50 Jahren? Warum verlassen so viele von ihnen aus gesundheitlichen Gründen vorzeitig den Beruf? Was könnte getan werden, um dagegen zu steuern? Wissenschaftlich belegt und anhand von vielen Interviews zeigt der Autor, welche Rolle strukturelle - politisch hergestellte und betriebliche - Arbeitsbedingungen und persönliche Haltungen spielen und was sich ändern muss: die besonderen Problemlagen und Potenziale der älteren Pflegekräfte wahrzunehmen und bei der Arbeitsgestaltung zu beachten, ihr Erfahrungswissen aufzuwerden sowie angemessene Angebote für Konfliktbewältigung und Stressmanagement zu machen.