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Arbeitnehmer und ihre Interessenvertretungen sollten daher über Bedeutung und Folgen einer Abmahnung gut informiert sein. Der bewährte Ratgeber klärt in seiner neuesten Auflage u. a.: * Welches Verhalten kann der Arbeitgeber abmahnen? * Wie muss eine wirksame Abmahnung formuliert sein? * Wann ist eine Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung erforderlich? * Welche formellen Kriterien müssen eingehalten werden? * Wie kann sich der Arbeitnehmer bzw. der Betriebsrat gegen eine Abmahnung wehren? * Wann können auch Betriebsratsmitglieder abgemahnt werden? Der Ratgeber enthält eine ausführliche und aktualisierte Rechtsprechungsübersicht zur Abmahnung sowie zahlreiche Muster von Gegendarstellungen. Betroffene Arbeitnehmer wie auch die Interessenvertretungen können mit diesem Ratgeber rechtliche Konsequenzen einer Abmahnung überschauen und geeignete Gegenmaßnahmen ergreifen. Ausführlich geht das Buch auch auf Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung in abmahnungsrelevanter Hinsicht ein. |
