Sozial-Holdung Mönchengladbach ausgezeichnet

[Presse]

Presseerklärung vom 30.11.2010

Sozial-Holding einer der besten Arbeitgeber für Beschäftigte über 50

Städtische Gesellschaft in Brüssel mit internationalem Arbeitgeberpreis
der US-amerikanischen Seniorenorganisation AARP ausgezeichnet

Weiterbildungsprogramme für ältere Arbeitnehmer, flexible Arbeitszeitmodelle, ein sanfter Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand, Programme zur Förderung der körperlichen und mentalen Fitness oder für ein gutes Arbeitsklima zwischen den Generationen: Branchenübergreifend bereiten sich Unternehmen auf die Herausforderungen des demografischen Wandels vor – oder setzen bereits gute Ideen für die Generation 50+ um. Die weltweit innovativsten Firmen und Institutionen auf dem Gebiet altersgerechter Beschäftigungspolitik trafen sich Ende November in Brüssel, um Beispiele ihrer Arbeit zu präsentieren – und um einen Preis entgegenzunehmen: Die AARP, mit 37 Millionen Mitgliedern der größte Seniorenverband der Welt mit Sitz in den USA, zeichnete die besten Arbeitgeber für Beschäftigte über 50 Jahre aus. Zu den 15 Preisträgern aus fünf Ländern gehört, nach 2009 bereits zum 2. Mal als einziges Unternehmen des Gesundheitssektors, die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach.

Für das Tochterunternehmen der Stadt Mönchengladbach nahmen die Betriebsratsvorsitzende Monika Kuhlen-Heck, Personalchef Jürgen Schmitz, Klaus Wetzel, Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat, und Sozial-Holding Geschäftsführer Helmut Wallrafen-Dreisow die Auszeichnung in Brüssel in Empfang. Mit dem Preis werden weltweit Unternehmen für ihre innovative Personalarbeit und ihren Umgang mit einer alternden Belegschaft ausgezeichnet. In diesem Jahr gehören sieben Arbeitgeber aus Deutschland zu den Gewinnern: Darunter die Deutsche Lufthansa, Galeria Kaufhof, die Henkel AG und die Bundesagentur für Arbeit.

Bei der Suche nach Unternehmen mit wegweisender und vorbildlicher Personalpolitik arbeitet die AARP mit einem Netzwerk ausgewiesener internationaler Experten für Alters- und Beschäftigungsfragen zusammen. In Deutschland wurde AARP von der Bundesarbeitsgemeinschaft der Seniorenorganisationen (BAGSO), dem Institut für Gerontologie der Technischen Universität Dortmund sowie von der ddn (Das Demographie Netzwerk) unterstützt.

„Dass in diesem Jahr besonders viele Bewerbungen aus Deutschland eingegangen sind, zeigt uns, dass innovative und weitsichtige Personalpolitik für die ältere Belegschaft zunehmend auf der Tagesordnung der Unternehmen steht“, sagt Prof. Dr. Gerhard Naegele, Direktor des Instituts für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund. Mehr und mehr scheinen die Unternehmensverantwortlichen zu verstehen, dass ältere Beschäftigte ein wertvolles Kapital sind. „Die Zeiten, in denen Menschen unabhängig von ihren individuellen Fähigkeiten mit 55 Jahren in Rente geschickt wurden, sind zum Glück vorbei“, so der Geschäftsführer der BAGSO, Dr. Guido Klumpp.

Besonderes Augenmerk legten die Juroren auf effektive Gesundheitsprogramme, eine zielgerichtete Personalentwicklung und die nachhaltige Förderung von Vielfalt in der Mitarbeiterschaft des Unternehmens. Mit 875 Beschäftigten gehört die Sozial-Holding zu den größten Arbeitgebern in Mönchengladbach. Mehr als 35 Prozent sind älter als 50 Jahre.

„Die Sozial-Holding hat die Jury vor allem durch ihr systematisches Bildungs- und Gesundheitskonzept für die älter werdenden Beschäftigten überzeugt“, berichtet Helmut Wallrafen-Dreisow. Der Geschäftsführer der städtischen Tochtergesellschaft weiter: „Wir sind stolz darauf, dass mehr als ein Drittel unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Generation 50 Plus gehören und zeigen dies auch nach innen und außen, zum Beispiel mit der Aktion ‚Älter als 50 – na und!’“. Lebenslanges Lernen ist möglich und heutzutage beruflich oft auch notwendig. Aber es gibt auch Kompetenzen, die sich, neben der reinen Berufs- und Lebenserfahrung erst im Alter entwickeln. Dabei will ich nicht leugnen, dass es mit zunehmendem Alter im Beruf auch schwieriger werden kann. Unser Ziel als Arbeitgeber ist es, mit jeder und jedem einzelnen Beschäftigten zu überlegen, wie sie oder er auch mit über 50 noch gerne den Beruf ausüben mag und auch kann. Denn als Unternehmen im Gesundheitswesen benötigen wir beides: das frische Fachwissen und den Elan der Jungen, sowie die Erfahrung und die stetige Loyalität der Älteren.“

Dies bestätigt auch Monika Kuhlen-Heck, Betriebsratsvorsitzende der Sozial-Holding: „Pflege ist ein anstrengender Beruf, der schon körperlich mit zunehmendem Alter nicht einfacher wird. Unsere Erfahrungen zeigen, dass Arbeitgeber gemeinsam mit den Beschäftigten für die Gesundheit der Kolleginnen und Kollegen aktiv werden können und müssen. Jeder Euro, jede Minute, der hier trotz der personell und finanziell schwierigen Situation im Pflegesektor investiert wird, macht sich bezahlt. Denn ältere Arbeitnehmer sind in guten wie in schwierigen Zeiten ein Gewinn für Unternehmen.“

Damit dies so bleibt, hat die Sozial-Holding in den vergangenen Jahren unter dem Motto „Älter als 50 – na und!“ die Förderung dieser Beschäftigtengruppe systematisch vorangetrieben und ausgebaut.

Für Rückfragen steht Ihnen die Geschäftsführung gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Helmut Wallrafen-Dreisow
Mönchengladbach GmbH
Königstr. 151
41236 Mönchengladbach
Tel. 02166 - 455 110
Fax 02166 - 455 119
Internet: http://www.sozial-holding.de/