Pro Pflege - Selbsthilfenetzwerk

KÜNDIGUNG: WENN DAS ENDE DER KRANKHEIT NICHT ABSEHBAR IST

Eine Krankheit von unabsehbarer Dauer kann die Kündigung eines Mitarbeiters rechtfertigen.
Welche Voraussetzungen müssen für eine solche Kündigung vorliegen?

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Quelle: Mitteilung vom 25.8.2009
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Wegen Krankheit sechs Wochen pro Jahr gefehlt: noch nicht kündigungsrelevant
Bei häufigen krankheitsbedingten Fehltagen steht auch das Thema "Krankheitsbedingte Kündigung" im Raum. Nun hat ein Landesarbeitsgericht als Faustformel ausgegeben: Fehlzeiten, die sechs Wochen pro Kalenderjahr nicht übersteigen, sind "noch nicht kündigungsrelevant". ....
LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 5.9.2011, 5 Sa 152/11 ....
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